ICF Germany

Navid Nazemian is the #1 globally ranked Executive Coach, author of the international bestseller Mastering Executive Transitions – The Definitive Guide, and trusted advisor to C-level leaders worldwide. With over 20 years of HR leadership across five countries and six industries, he helps executives and their teams accelerate success in new roles and deliver lasting impact. Recognized as HR’s Most Influential Practitioner (HR Magazine), a three-time Global #1 Coach (CEO Today), and one of the 100 Most Iconic Coaching Leaders (CHRO Asia), Navid is a leading authority on executive transitions and leadership Executive transitions are among the most high-stakes moments in a leader’s career. With research showing that up to 40% of executives fail or leave within the first 18 months, the risks — and costs — are significant.

In this episode, we speak with executive coach and author Navid Nazemian about how coaches can better support leaders stepping into senior roles. They explore early warning signs of transition derailment, high-impact coaching interventions, why onboarding goes far beyond the first 90 days, and how to navigate stakeholder politics without crossing ethical boundaries.

Navid also shares how he structures executive transition coaching engagements and what competencies coaches need to specialize in this field.

If you work with senior leaders — or aspire to — this episode offers practical insights to elevate your coaching impact during critical career transitions.

Professionalität in Beratung und Training heißt für mich, stets nach neuen Forschungsergebnissen und Erkenntnissen zum Thema Mensch, Arbeit & System zu suchen und diese fortlaufend in unsere Projekte zu integrieren. Deswegen engagieren wir uns in Lehre und Forschung und arbeiteneng mit verschiedenen Hochschulen zusammen. Mensch und Unternehmen bei ihrer Entwicklung zu beraten und zu begleiten finde ich beglückend.

Thematische Schwerpunkte:
Organisationsentwicklung, Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen, Konzeption und Moderation von (Großgruppen-) Veranstaltungen, Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching und -entwicklung, Konfliktmoderation, Coaching (ICF zertifizierter MCC, DBVC zertifizierter Senior-Coach, Lehrtrainer DBVC), Umgang mit Stress und Belastung

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In diesem Podcast sprechen wir darüber, welche Rolle dieICF Stadtchapter als lokale Begegnungs- und Lernräume spielen können – insbesondere in Städten mit internationaler Coaching-Community. Am Beispiel des Hamburger Stadtchapters geht es um die Wiederbelebung eines Chapters, um dessen Themenvielfalt von klassischer Coaching-Methodik bis zu aktuellen Fragen wie KI und Coaching, sowie um die Bedeutung von Stadtchaptern als niedrigschwelligen Orte für Austausch, Orientierung undProfessionalisierung. Gleichzeitig beleuchten wir, wie das Engagement im Chapter mit der eigenen Entwicklung als Coach zusammenhängen kann und welches Potenzial Stadtchapters auch für Städte haben, in denen es bisher noch kein entsprechendes Angebot gibt.

Lena Luisa Hoppe ist ICF-zertifizierte Coach (ACC), Fair Play Facilitator und Kommunikationsexpertin mit über 18 Jahren Berufserfahrung in Konzernen, Wissenschaftsorganisationenund im Kulturbereich. Nach Stationen u. a. bei der AUDI AG und der Max-Planck-Gesellschaft begleitet sie heute vor allem Führungskräfte und hochqualifizierte Professionals in Phasen der beruflichen Neuorientierung sowie bei Fragen vonEntscheidungsfindung und Innerer Führung. Ihre Arbeit verbindet strategische Klarheit,Tiefgang und Persönlichkeitsentwicklung und einem intensiven Blick aufKontext, Rollen und Lebensarchitektur. In Hamburg hat sie sich gut zweieinhalb Jahre als Co-Host des ICF Stadtchapters engagiert.

Coaching ist präsenter denn je – und zugleich wächst die Unsicherheit darüber, was professionelles Coaching wirklich ausmacht. In dieser Folge des ICF Germany Podcasts sprechen wir über Qualität, Wirkung und Verantwortung imCoachingmarkt.
Gemeinsam mit Susanne Henkel und Astrid Kellenbenz von der Coachingbande werfen wir einen kritischen Blick auf Mythen, Heilsversprechen und die Bedeutung von Haltung, Ethik und Professionalität im Coaching. Grundlage des Gesprächs ist ihr neues Buch „Coaching? Ja, aber richtig! Von Luftschlössern, Wirkung und echter Veränderung “.

In dieser Folge sprechen wir über:

· was Coaching wirklich ist – und was nicht

· warum Coaching nachweislich wirkt und woran man Wirksamkeit erkennt

· weshalb Haltung wichtiger ist als Methoden und Tools

· woran Klient:innen Qualität im Coaching erkennen

· welche Rolle Coaching Verbände für Transparenz und Professionalität spielen

Weiterführende Links

Website & Angebote zu Supervision:

Wie können Coaches fundiert mit Persönlichkeit arbeiten – ohne Menschen in Schubladen zu stecken?

In dieser Folge des ICF Germany Podcasts spricht Tobi Weghorn mit Dr. Ronald Franke, Psychologe, systemischer Coach und Mitgründer von LINC – einem der führenden Anbieter persönlichkeitsorientierter Tools im DACH-Raum. Ronald hat LINC vor zehn Jahren aus der UniversitätLüneburg heraus gegründet, mit dem Ziel, das Thema Persönlichkeit für die Coaching-Praxis greifbarer, differenzierter und anwendbarer zu machen.

Im Mittelpunkt steht der neue LINC Coaching Profiler – ein Tool, das die Ergebnisse des LINC Personality Profilers(basierend auf den Big Five) direkt mit gängigen Coaching-Methoden verbindet.

In dieser Folge sprechen wir über:

1. · Wie der LINC Personality Profiler Persönlichkeit über drei Ebenen abbildet – Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen
2. · Was der Coaching Profiler anders macht: fünf Coaching-Methoden direkt mit dem individuellen Persönlichkeitsprofil verbinden
3. · Wie das Innere Team persönlichkeitsbasiert aufgestellt werden kann – und warum jede Stimme zwei Seiten hat
4. · Wie Glaubenssätze aus der Persönlichkeit abgeleitet und im Coaching bearbeitet werden können
5. · Warum gute Persönlichkeitsinstrumente keine Labels vergeben, sondern Reflexionsimpulse setzen

Weiterführende Links

Coaching wird komplexer, die Verantwortung für Menschengrößer. In dieser Folge des ICF Germany Podcasts schauen wir auf Supervision als professionellen Reflexionsraum für Coaches: Was sie ist, was sie nicht ist – und warum sie kein „Nice-to-have“ oder Luxus, sondern ein zentraler Bestandteil professioneller Coachingpraxis sein sollte.
Zu Gast ist Katja von Glinowiecki – sie ist Co-Gründerin von supervision.partners und Dozentin für angewandtes Coaching, Coach Mentoring und Supervision an derInternational Coach Academy. Ab Januar 2026 wird sie die Arbeitsgruppe Supervision beim ICF Germany Chapter mitgestalten. Ihr Anliegen ist es, Supervision sichtbarer, zugänglicher und selbstverständlicher im Coaching zu verankern.

In dieser Folge sprechen wir über:

· Was Supervision von Coaching, Mentoring und kollegialer Beratung unterscheidet

· Typische Themen, die Coaches in Supervision reflektieren

· Warum Supervision in komplexen organisationalen Kontexten besonders wichtig ist

· Wie regelmäßige Supervision Qualität und Verantwortung im Coaching stärkt

· Welche Hürden Coaches von Supervision abhalten – und welche niederschwelligen Angebote den Einstieg erleichtern können

Weiterführende Links

Website & Angebote zu Supervision:

Kirsten has been coaching executives, middle managers and teams for global corporations since 1996. She also designedand delivered large leadership development programs all over the globe. In 2016 she was certified as Master Certified Coach.

She has coached over 3000 hours as a professional coach and passed the thorough exams of the International CoachingFederation. Kirsten is member of the assessor team for the ICF for MCC and PCC certifications.

In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Dr. Alica Ryba, Senior Coach, Coaching-Ausbilderin und Entwicklerin des wissenschaftlich fundierten Ansatzes Scientific 3 Mind Coaching. Gemeinsam tauchen wir ein in die faszinierende Frage, welche Rolle das Unbewusste im Coaching spielt – und warum tiefgreifende Veränderung nur gelingt, wenn Coaches neben dem bewussten Denken auch die emotionalen, körperlichen und verhaltensbezogenen Ebenen ihrer KlientInnen ansprechen.

Zum Abschluss haben wir ein Mini Coaching Demo für euch mit einer beispielhaften Intervention, um das Körper- und Erlebnisgedächtnis anzusprechen und damit Coaching wirksamer zu machen.

Alica erklärt,

·  was „das Unbewusste“ im heutigen neurowissenschaftlichen Sinne bedeutet,

· welche drei Gedächtnisebenen – Erlebnis-, Verhaltens- und Körpergedächtnis – für Coaching entscheidend sind,

· wie Coaches diese Ebenen praktisch in ihren Prozess integrieren können,

· und welche Weiterbildungswege es gibt, um wissenschaftlich fundiert mit unbewussten Anteilen zu arbeiten.

Interviews & Artikel:

Tobias Weghorn ist Mitgründer von MetaFox.eu und Host des Podcasts The Making of a Coach. Er unterstützt Coaches weltweit in Ihrer Arbeit mit der Entwicklung von physischen und digitalen Coaching Tools. Zusammen mit seinem Mitgründer Max entwickeln und verkaufen sie nicht nur Tools, sondern machen diese auch erfahrbar in z.B. Fortbildugnen.

In dieser Episode sprechen wir über Tobias’ persönliche Reise als Unternehmer in der Coaching Welt: Von der ersten Idee über Herausforderungen und Tiefpunkte im Unternehmertum bis hin zu Learnings aus Gesprächen mit erfolgreichen selbstständigen Coaches. Zum Abschluss stellt Tobias ihr neues Online Coaching Tool vor: Die Strentgh Discovery – ein Tool, das dir sowohl im Coaching Prozess mit deinen KlientInnen hilft, als auch dir persönlich neue Erkenntnisse bieten kann, um dein eigenes Coaching-Business klarer und wirksamer auszurichten.

Bradley Baker is an executive coach and global leadership educator who brings evidence-based psychology to life withcuriosity, courage, and serious fun. He delivers interactive workshops for universities and organizations on coach-like leadership, resilience, and leading through change. Bradley is originally from Australia and now calls Munich home.

In this episode we explore:

·      Why clients struggle with change despite strong intentions

·      How “hidden commitments” create an immunity to change

·      Ways coaching can help clients shift patterns without becoming overly psychological

·      The science behind sustainable behavior change and what truly motivates people

·      Practical ways coaches can apply Self-Determination Theory with clients

·      Acceptance and Commitment–based tools to help clients stay engaged over time

Useful Links:

🎙️ Über Kirsten Nazarkiewicz 

Prof. Dr. Kirsten Nazarkiewicz erforscht seit vielen Jahren mit anderen KollegInnen die Besonderheiten der systemischen Aufstellungsarbeit. Als Professorin für Interkulturelle Kommunikation an der Hochschule Fulda verbindet sie Praxis, Forschung und Lehre.  

Gemeinsam mit Kerstin Kuschik hat sie das Buch Aufstellungen im Arbeitskontext herausgegeben und zeigt darin, wie die Arbeit in ganz unterschiedlichen Kontexten wirksam wird – von sozialen Organisationen über den Strafvollzug bis hin zu Business-Coachings mit Führungskräften. Es wird darin gezeigt, wie Aufstellungen helfen, verborgene Dynamiken sichtbar zu machen und neue Wege der Entwicklung über die Kraft der Resonanz zu gehen.

🎧 Über die Folge 

• Was ist an dieser Methode so faszinierend und wie kann sie im Arbeitskontext eingesetzt werden?  

• Wie kann man das weite Feld der Aufstellungsarbeit im Arbeitskontext einordnen und abgrenzen?  

• Wie funktioniert die systemische Aufstellungsarbeit und wo kann man das als Online Format oder live erfahren?  

• Was brauche ich als CoachIn, um Aufstellungsarbeit in Coachings anwenden zu können? 

Kirsten erklärt, was Aufstellungen im Arbeitskontext eigentlich bedeuten, wie sie sich von klassischen Familienaufstellungen unterscheiden und in welchen Situationen sie besonders hilfreich sind. Außerdem geht es um den professionellen Umgang mit Skepsis, die Bedeutung von Haltung und Kompetenz in der Aufstellungsarbeit und darum, wo man diese Methode in der Praxis selbst erleben kann - sowohl online als auch in Präsenz. 

Links:  

Dr. phil. Siegfried Greif, retired professor, University of Osnabrück (Germany, Chair of Work and Organizational Psychology).

His current work and research focus are on expanding and improving the effectiveness of coaching methods. He has published 20 books, including a monograph on “Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion” (2008, Hogrefe) and “Was ist Coaching?” (2021), and is a coeditor of the “International Handbook of Evidence-Based Coaching” (2022, Springer).

He is the author of many articles in specialist journals and various book chapters. He conducts scientifically based and certified coaching training for practitioners in a project of the Chair of the Division of Social, Organizational and Economic Psychology, Prof. Dr. Rudolf Kerschreiter at the Free University of Berlin, Germany, together with the association “Arbeit,Bildung und Forschung e.V.” Siegfried Greif is a member of the German Psychological Society and founder of the Innovation Award of the Division of Work, Organizational and Business Psychology, as well as a member of the GermanFederal Association of Coaching (DBVC, Senior Coach) and the International Society of Coaching Psychology (ISCP).

He was a Research Fellow of the British Psychological Society (1984), held the Wilhelm Wundt Chair at the University of Leipzig (1991/92), and has been a member of the Scientific Advisory Board of the Research Council of the Institute of Coaching (IoC) at Harvard Medical School, USA, since 2016.

Homepage University of Osnabrueck: https://www.home.uni- osnabrueck.de/sgreif/english/index.html

Alexandra Bornstein - „die Frau mit dem Bike auf der Bühne“ - ist Sport-, Mental- und Business-Coachin sowie Mitgründerinder Erfolgsakademie Baden. Sie zählt mit über 1800 Vorträgen zu Deutschlands bekannten Vortragsrednerinnen und ist mit dem Excellence Award ausgezeichnet. Ihre Leidenschaft gilt dem Empowerment von Frauen in beruflichen Veränderungsphasen.

In dieser Podcast-Folge sprechen wir über die Bedeutung von Coaching bei der Jobsuche und Berufswahl – und warum Frauen hier ein besonderes Empowerment brauchen. Alexandra Bornstein teilt ihre Erfahrungen aus der Coaching-Praxis: über innere Barrieren, mentale Stärke und den Weg zu mehr Selbstwirksamkeit. Wir erfahren, wie Coaching helfen kann, Zweifel zu überwinden, die eigenen Stärken sichtbar zu machen und mit Klarheit und Mut neue berufliche Wege zu gehen. Eine inspirierende Folge für alle, die sich beruflich neu ausrichten oder andere auf diesem Weg begleiten möchten.

In this episode, we dive into the world of group coaching. Understanding what it is, and how you can start expanding into group programs.

Dominique is the CEO at Group Coaching HQ. As an ICF-accredited, Group Coaching HQ equips organizations andcoaches with the expertise and support to lead the future of coaching: impactful, scalable group coaching programs.

Dominique has built group coaching programs for Fortune 500 companies, and trained over 300 coaches in the art of group coaching. She is passionate about supporting organizations to amplify their coaching culture.

She holds a M.Ed in Educational Leadership and Change, is an ICF PCC, a Certified Systemic Team Coach, a certified Mentor Coach, a Hogan Assessments Certified Coach and a certified LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator and Coach.

A surfer and adventurer, and she lives a peaceful life in Brooklyn, NY.

Frank Jäger lernte das Bewegungs-Theater an der Deutschen Sporthochschule in Köln kennen & lieben. Noch während seines Dipl. Sport-Studiums gründete er mit KollegInnen das Unternehmenstheater GANGART Theater-Event-Training - und leitete es über 15 Jahre.Neben maßgeschneiderten Inszenierungen & BusinessTheater-Auftritten war das "Mit-Menschen-Theater-spielen & Improvisieren" immer schon Teil seiner Arbeit. So war er auch 12 Jahre Dozent in der Theaterpädagogik Ausbildung und nutzt Theatermethoden in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Zielgruppen. 

2014 machte er seine Co-Active Coaching-Ausbildung und konzentriert sich seitdem vermehrt auf Einzel- & Team-Coaching  - wobei sein Theaterhintergrund immer eine Rolle spielt ... denn es geht darum, persönliche „Präsenz & Wirkung“ zu entfalten und den individuellen „Spielraum“ zu erweitern.

Seit 2019 ist Frank PCC.

4 Verhaltensweisen sind laut den Mitgliedern des Forbes Coaches Council bestimmend für "Executive Presence":

being present  - Präsenz zeigen / präsent sein

connection      - Verbindung / Kontakt herstellen / verbunden sein (… Verbundenheit = Verbindlichkeit)

expressing      - Ausdruck / sich ausdrücken

self-knowing  -  Selbsterkenntnis / sich selbst kennen

Chief of Staff & Exec Comm Member-Allianz Technology in Germany and Allianz Services India Chair-Asia's 1st AI & Tech In Coaching Conference (End of October 2025)

Member of Harvard McLean Institute ofCoaching, ICF Global DEI Commitee (2022 -2024)

Prof. Dr. Beate Klingenberg hat einen Hintergrund in physikalischer Chemie und Wirtschaftswissenschaften, und lehrt und forscht im Bereich Nachhaltigkeit und nachhaltiges Wirtschaften in Deutschland, den USA und Italien. Mit ihrerBegeisterung und ihrem interdisziplinären Ansatz inspiriert sie, über Fachgrenzen hinauszudenken und neue Perspektiven zu entdecken. Sie ist Mitentwicklerin des Sustainability Mindset Indicator (SMI®) und Mitbegründerindes Startups SMIndicator, LLC. Ihre Mission ist es, Einzelpersonen und Organisationen auf ihrem Weg zur Nachhaltigkeit zu unterstützen. Als Trainer für SMIndicator, LLC hält sie Module im Kurs „Sustainability Mindset for Coaches“. 

Master Certified Coach ICF, CEO Sophia Casey Enterprises, Founder, Chief Empowerment Officer, International Coaching and Leadership Rising (ICLI Rising) Founder and Vice President, International Black Coaches Alliance, IBCA Author, corporate trainer for several organizations.

Sophia serves as an advisor for the ICF Mentor Coaching & Coaching Supervision Advisory Council (her team is tasked with co-creating new innovative products and services for mentor coaches and coaching supervisors).

Sophia is the founding co-lead for the ICF Coaching Education Assessor Community (a community of assessors, Mentor, Coaches, and training professionals that assess inside global coach training schools)

Stell dir vor, du könntest deine nächste Weiterbildung fast geschenkt bekommen. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Markus Brand räumt mit Vorurteilen auf und zeigt, wie du als Soloselbstständiger oder Coach von der Kompass-Förderung profitierst. In diesem Podcast erfährst du alles, was du wissen musst, um 90 % deiner Ausbildungskosten vom Staat zurückzubekommen. Lass dich von Markus’ Erfahrung inspirieren und finde heraus, wie du dein Business krisenfest machst – mit Rückenwind vom Staat und echten Praxis-Tipps.

Markus Brand ist Psychologe, Autor, Speaker und Gründer des Instituts für Persönlichkeit. Seit über 20 Jahren begleitet er Coaches und Führungskräfte auf ihrem Weg zur Selbstentwicklung und Potenzialentfaltung. Er ist Pionier in der deutschsprachigen Coaching-Landschaft, bekannt für seine Expertise in Persönlichkeitsdiagnostik und Wertearbeit. Mit seinem Institut setzt er Maßstäbe in der Weiterbildung und ist zugleich einer der wenigen Anbieter, die die Kompass-Förderung aktiv gestalten.

Im Podcast erfährst du, wie das Kompass-Förderprogramm funktioniert: Wer ist förderfähig, wie läuft die Antragstellung, welche Weiterbildungen werden unterstützt und wie kommst du durch den Bürokratie-Dschungel? Markus Brand erklärt Schritt für Schritt, wie du als Coach 90 % deiner Weiterbildungskosten erstattet bekommst. Du erhältst konkrete Praxis-Tipps, Erfahrungswerte und erfährst,warum bisher kaum jemand diese Förderung nutzt. Außerdem verrät Markus, welche Fehler du vermeiden solltest, welche Kriterien erfüllt sein müssen und wie du den Prozess möglichst einfach meisterst. Perfekt für alle, die mehr aus ihrem Coaching-Business machen wollen – mit staatlicher Unterstützung.

In einer Welt, die sich rasant verändert, stehen Coaches vor der Herausforderung, ihre Rolle neu zu definieren. Guido Fiolka, Gründer von Living Organisations und dem CoachingCenter Berlin, präsentiert mit Seraia eine KI, die empathisch,aufmerksam und ermutigend agiert. In diesem Podcast erfahren wir, wie Seraia das Coaching revolutioniert und welche ethischen Überlegungen dabei eine Rolle spielen.

Guido Fiolka ist ein erfahrener Coach und Gründer von Living Organisations sowie dem Coaching Center Berlin. Mit über 15 Jahren Erfahrung begleitet er Persönlichkeiten ausWirtschaft und öffentlichem Leben und bildet Coaches im integralen Business Coaching aus. Sein neuestes Projekt, Seraia, verbindet KI mit menschlicher Empathie im Coaching.

In diesem Gespräch mit Guido Fiolka tauchen wir tief in die Welt von Seraia ein. Wir diskutieren, wie KI im Coaching eingesetzt werden kann, ohne die menschliche Komponente zu verlieren. Guido teilt seine Erfahrungen und Erkenntnisse über die Entwicklung von Seraia, die Integration von integralem Coaching-Wissen in KI-Systeme und die ethischen Fragen, die dabei berücksichtigt wurden. Ein inspirierender Einblick in die Zukunft des Coachings.

Rania Laing is an accomplished executive and relationalcoach, business strategist and social innovator with over 20 years of experience in global marketing and leadership development at a senior level with P&L responsibility. 

 As a Fellow of the Chartered Institute of Marketing and aPCC credentialed coach with the International Coaching Federation, Rania has a proven track record of transforming leaders and organisations through her unique blend of coaching expertise, strategic insight, and passion for socialimpact. Rania is the Founder of Purposeful Innovators

https://purposefulinnovators.org/

Professionalität in Beratung und Training heißt für mich,stets nach neuen Forschungsergebnissen und Erkenntnissen zum Thema Mensch, Arbeit & System zu suchen und diese fortlaufend in unsere Projekte zu integrieren. Deswegen engagieren wir uns in Lehre und Forschung und arbeiteneng mit verschiedenen Hochschulen zusammen. Mensch und Unternehmen bei ihrer Entwicklung zu beraten und zu begleiten finde ich beglückend.

Thematische Schwerpunkte:
Organisationsentwicklung, Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen, Konzeption und Moderation von (Großgruppen-) Veranstaltungen, Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching und entwicklung, Konfliktmoderation, Coaching (ICF zertifizierter MCC, DBVC zertifizierter Senior-Coach, Lehrtrainer DBVC), Umgang mit Stress und Belastung

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Florence is a German-French executive coach, marketing strategist, and author with a global track record of leading insights functions at Procter & Gamble, Estée Lauder, and Heineken. From her early days as a garment seamstress over becoming a "Marketer of the Year" at Cannes Lions, to qualify as a Professional Certified Coach at ICF in 2020 her journey reflects the power of reinvention and courage. Fluent in three languages and driven by purpose, Florence now empowers leaders through her coaching practice and her firm ambitionize, helping them grow with clarity, confidence, and heart. She is also the author of “Courage at Work”, published in 2025 at Routledge.

Florence earned her Associate Certified Coach (ACC) accreditation from the International Coaching Federation (ICF)  in 2016 and Professional Certified Coach (PCC) in 2020, with training from MMS Worldwide Institute. In addition,she is trained in Non-Violent Communication, Transformation Leadership Presence and Positive Intelligence. She is a licensed consultant of JANSSEN’S MODEL® “Four rooms of change”. In addition, she is a partner at CONTUR GmbH, Advisor at ENLIGHTEN ADVISORY and a Peer Group Coach at InSymmetry. She is the founder of ambitionize, a consulting firm dedicated to leadership development, customer-centric strategies and insights-inspired marketing.

Heike Aiello (MBA, PCC) has been a board member of ICF Germany since 2023. She currently coordinates the Coaching in Organizations team, which has recently grown to include 12 active volunteers. Together with the team, she developed a survey to gain insights into the current state of coaching inorganisations in Germany.
Heike works internationally as a leadership and career coach, trainer, and facilitator of change, drawing on the principles of Appreciative Inquiry. She is also a published author and occasional keynote speaker. Heike lives in the Stuttgart area with her husband and their two teenagers.

Willem Royaards is an international business and executive coach and consultant in leadership, management, organization and team development. As well as a Master Neuroplastician. He supports companies in order to create value through human capital development. He speaks English, French and Dutch.

He has worked in numerous industries, multinational companies, government agencies and local communities all over Europe.

He has business experience as Executive Director, General Manager, Corporate DepartmentManager and HR Manager as well as Business Partner in an event organisation company.

Was haben ein Regisseur und ein Coach gemeinsam? Mehr als man denkt! In diesem Podcast sprechen wir mit Markus Stummer, einem Regisseur, der seit Jahren für weltweite Marken Werbefilme inszeniert. (Darunter Ikea, Mercedes Benz, Alfa Romeo, Procter und Gamble, Miele und viele andere.) Doch hinter der Kamera passiert mehr als nur Filmemachen: Als gelernter Theaterpädagoge und Gesprächstherapeut arbeitet Markus Stummer mit Schauspielern auf eine Weise, die an modernes Coaching erinnert. Im Mittelpunkt steht dabei ein Thema, das sowohl im Coaching als auch in der Regie zentral ist: Authentizität. Wie kann man anderen helfen, ihre authentische Präsenz zu finden? Er verrät, wie er emotionale Tiefe hervorruft, ohne dass sie künstlich wirkt. Und warum Authentizität sowohl in der Kunst als auch im Coaching essenziell ist. Seine Arbeit mit Schauspielern weist dabei spannende Parallelen zu modernen Coaching-Ansätzen auf. Außerdem: Ein verblüffender Tipp gegen Lampenfieber!

Kirsten has been coaching executives, middle managers and teams for global corporations since 1996. She also designed and delivered large leadership development programs all over the globe. In 2016 she was certified as Master CertifiedCoach.

She has coached over 3000 hours as a professional coach and passed the thorough exams of the International Coach Federation. Kirsten is member of the assessor team for the ICF for MCC and PCC certifications.

In dieser Episode des ICF Podcasts spricht Peter mit Jörg Mildner, einem Pionier im Bereich Leadership Development und einem der Köpfe hinter dem innovativen XLNC Leadership Diagnostic. Gemeinsam erkunden sie die Prinzipien moderner Führung, die Bedeutung einer gesunden Unternehmenskultur und die Herausforderungen, denen Führungskräfte und Coaches im 21. Jahrhundert begegnen. Lass dich inspirieren von praxisnahen Tipps und tiefen Einsichten in die Welt der Führung und Persönlichkeitsentwicklung!

Jörg Mildner ist ein erfahrener Coach, Trainer und Berater mit über 13 Jahren Managementerfahrung in führenden Unternehmen. Als Mitautor des Buches „Lead Now! Wirksam führen im 21. Jahrhundert“ und PCC-akkreditierter Ausbilder der ICF bringt er eine unvergleichliche Expertise in den Bereichen Führung und Unternehmenskultur mit. Gemeinsam mit Jens Vogt und Cornelia Tanzer entwickelte er das XLNC Leadership Diagnostic, ein Diagnosetool zur Förderung wirksamer Führung und positiver Unternehmenskultur.

Dr. Aikyna Finch is a dynamic leader and advocate for Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB). With a deep commitment to fostering inclusive environments, she servesas the ICF Director of DEIB, where she leads initiatives to create equitable spaces for coaches worldwide.

Dr. Finch's approach to DEIB is informed by her extensive background in education, leadership, and technology, making her a versatile and impactful voice in the DEIB community.Her academic achievements include a Doctorate of Management and multiple advanced degrees in technology management, marketing, and information systems. Thesequalifications provide Dr. Finch with a unique perspective on how education, technology and management intersect with DEIB principles. As a former Campus and Faculty Dean, she has championed inclusive practices that promote diversityand support the professional growth of individuals from all backgrounds.

Beyond her role at ICF, Dr. Finch is a TEDx speaker, coach, and social media influencer. Her work in DEIB is also reflected in her contributions as an author and thought leader, where she frequently addresses the importance of inclusive practices in various industries. Dr. Finch's dedication to DEIB is rooted in her belief that everyone deserves to belong, thrive, and succeed personally and professionally. Her work continues to inspire and empower others to embrace diversity and create inclusive environments that foster true belonging.

In dieser Folge spricht Peter Tschötschel mit dem renommierten Wirtschaftswissenschaftler und Professor für Praktische Kommunikation, Bernd Schwandt, über die komplexen Zusammenhänge zwischen exponentiellem Wachstum, menschlicher Wahrnehmung und deren Auswirkungen auf unsere Gesellschaft.

Prof. Dr. Bernd Schwandt ist Diplom-Psychologe, Sprechwissenschaftler und Psychodramaleiter.

Seit 1998 lehrt er als Professor für Praktische Kommunikation an der Fachhochschule Erfurt. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Entscheidungsprozesse, Emotionen und kognitive Systeme.

Mit zahlreichen Publikationen und Vorträgen hat er sich einen Namen in der Wissenschafts- und Coaching Community gemacht.

Cristina Mühl ist eine erfahrene Business- und Leadership-Coachin mit über 15 Jahren Erfahrung in Audit, Beratung und Compliance. Sie hat in mehr als zehn Ländern auf drei Kontinenten gearbeitet und bringt ein einzigartiges Set an Fähigkeiten und Wissen mit. Als PCC ICF, SP EMCC und ESIA akkreditierte Coachin ist sie eine führende Persönlichkeit in der Entwicklung und Förderung von Coaching-Exzellenz. Derzeit ist sie President-Elect des ICF Germany Charter Chapter und engagiert sich leidenschaftlich für die Weiterentwicklung der Coaching-Profession in Deutschland.

In diesem Podcast beleuchtet Cristina Mühl ihre Beweggründe für ihr Engagement im ICF und wie ihre bisherigen Rollen sie auf die Präsidentschaft vorbereitet haben. Sie spricht über ihre Vision für die ICF in Deutschland, einschließlich geplanter Initiativen zur Mitgliederbindung, Zusammenarbeit mit Stadtchaptern und der Entwicklung von Coaching-Kulturen in Unternehmen. Zudem teilt sie ihre Einschätzungen zu den größten Herausforderungen für Coaches in Deutschland und wie sie diesen begegnen möchte. Ein besonderes Augenmerk legt sie auf die Bedeutung von Kooperationen mit Behörden und Instituten, um die Position der ICF zu stärken. Hören Sie rein, um einen tiefen Einblick in Cristinas Pläne und Visionen für die Zukunft des Coachings in Deutschland zu erhalten.

In dieser spannenden Podcast-Episode spricht Lars-Peter Linke, stellvertretender Vorsitzender des Deutschen Verbands für Coaching und Training (dvct) e.V., über die wachsende Bedeutung von Coaching in einer zunehmend von künstlicher Intelligenz (KI) geprägten Welt. Lars-Peter beleuchtet, wie sich das Coaching durch den Einsatz von KI verändern wird, welche Herausforderungen und Chancen sich dabei ergeben und warum echte menschliche Verbindungen im Coaching unersetzbar bleiben. Hör rein, um zu erfahren, warum Coaches sich mit KI auseinandersetzen müssen und wie diese Technologie den Coaching-Prozess unterstützen kann!

Kaum ein psychologisches Etikett ist heute so beliebt wie das des Narzissten. Vom Präsidenten bis zur Kollegin im Team, allerorten finden sich selbstverliebte Egomanen, die erwarten, dass die Welt sich nach ihnen richtet. Fatalerweise trägt die Umwelt häufig dazu bei, dass narzisstisches Verhalten eher belohnt als erschwert wird.
Klaus Eidenschink räumt mit dem Missverständnis auf, Narzissmus sei eine angeborene Charakterschwäche. Er versteht narzisstische Verhaltensweisen als Ausdruck von inneren Nöten, die mit einem Mangel an Selbstwahrnehmung einhergehen. Der Ursprung liegt häufig in fehlender Resonanz oder in seelischer Vereinnahmung zu Beginn der Selbstentwicklung.
Eidenschink erklärt die Funktionen, die hinter narzisstischen Nöten stehen, und er zeigt auf, wann man durch eigenes Verhalten narzisstische Nöte bei anderen fördert oder aufrecht erhält. Das Buch sensibilisiert auch dafür, emotionale Signale in sich selbst ernst zu nehmen und sie richtig zu deuten. Wer es gelesen hat, wird narzisstische Nöte leichter erkennen und kann angemessen auf sie reagieren. Aus dem Vorwort von Dr. Bärbel Wardetzki:
„Dieses Buch ist ein großer Gewinn für alle, die mit dem Thema Narzissmus in Berührung kommen, sei es im Rahmen von Psychotherapie und Coaching, im privaten Bereich oder auf der Arbeitsebene.“